Cálculo de Décimo Terceiro Salário

Como utilizar a calculadora de décimo terceiro

1. Adicione o valor bruto do seu salário;
2. Em seguida, informe número de dependentes;
3. Coloque, também, o número de meses trabalhados;
4. Por fim, escolha entre primeira, segunda ou parcela única e clique em “Calcular”.

O que é o 13º salário?

O décimo terceiro salário é uma gratificação de fim de ano que foi instituída no Brasil pela Lei 4.090, e garante que o trabalhador (que possui carteira assinada) receba o correspondente a 1/12 da remuneração por mês trabalhado.

Ou seja, é como se fosse o pagamento de um salário extra ao funcionário no fim de ano.

A partir de quinze dias de serviço, o trabalhador já passa ter direito a receber o seu 13º salário. Além disso, aposentados e pensionistas do INSS também estão aptos para receber a gratificação.

Como fazer o cálculo do décimo terceiro salário?

O cálculo do décimo terceiro é bem simples. Primeiro, você divide o seu salário integral por 12 e depois multiplica o resultado pelo número de meses trabalhados (durante o ano).

As horas extras, adicionais de insalubridade e noturno e as comissões também entram no cálculo da gratificação.

Por exemplo: o seu salário integral é de R$ 3.200 e você trabalha a apenas 5 meses na empresa, então, será 3.200 dividido por 12, cujo resultado você multiplica por cinco.

O resultado final, portanto, será o valor de R$ 1.333,33, que corresponde ao valor que você deve receber de 13º salário.

Calculadora de 13º Salário

Para usar a calculadora de 13º da Mobills, que é uma forma mais simples e rápida de fazer o cálculo, você deve preencher alguns campos. 

Para te auxiliar em cada um desses preenchimentos, entendendo o que deve ser adicionado em cada campo, confira o que são eles:

• Salário bruto: O seu salário bruto é o valor total e sem descontos do que você recebe mensalmente;
• Número de meses trabalhados: No total de meses trabalhados, você deve considerar aqueles que trabalhou por 15 dias ou mais que isso;
• Número de dependentes: Aqui, você deve informar o número de pessoas que dependem de você, como um filho;
• Parcela: Por último, em parcela, informe se é a primeira, segunda ou se você recebe o 13º em parcela única.

Quem tem direito ao 13º salário?

Todos os trabalhadores com carteira assinada, trabalhadores rurais, temporários, funcionários públicos e empregados domésticos têm direito de receber o 13º salário.

Além disso, aposentados e pensionistas do INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social) também têm direito, mas recebem antes.

No entanto, se o trabalhador tiver mais de 15 faltas não justificadas em um mês de trabalho, ele deixa de ter direito a receber o benefício.

Dessa maneira, o trabalhador também terá direito a receber a gratificação quando seu contrato de trabalho por encerrado em qualquer modalidade, exceto dispensa por justa causa.

Por isso, se você se enquadra em uma dessas categorias de trabalho, é muito importante saber fazer o cálculo do 13º.

Quando o 13º deve ser pago?

Existem algumas datas para definir quando o décimo terceiro deve ser pago pelo empregador, caso haja o parcelamento.

Data da primeira parcela do 13º

Segundo a legislação, a primeira parcela do 13º deve ser paga entre o dia 1º de fevereiro e o dia 30 de novembro.

Para fazer o cálculo do décimo terceiro relativo a essa primeira parcela, por exemplo, basta dividir o valor do salário por 12, multiplicar o resultado pelo número de meses que foram trabalhados e, então, fazer a divisão por 2.

Exemplo: Suponha que você recebe um salário mínimo. Com esse valor, o cálculo deve ficar da seguinte forma:

R$1212 % 2 = R$ 606

Ou também: R$ 1212 x 50% = R$ 606.

Com isso, a primeira parcela do décimo terceiro de quem recebe 1 salário mínimo é R$ 606.

Lembre-se, no entanto, que os descontos relativos ao INSS e Imposto de Renda serão deduzidos apenas da segunda parcela.

Data da segunda parcela do 13º

A segunda parcela deve ser paga até o dia 20 de dezembro, tendo como base de cálculo o salário de dezembro menos o valor adiantado da primeira parcela.

Por exemplo:

R$ 1.212 – descontos do INSS e IRRF = R$ 1.121

Aqui, tem-se o valor líquido do salário mínimo com o desconto apenas do INSS, uma vez que quem recebe esse valor de salário não paga o IR. Então:

R$ 1.121 – R$ 606 (valor pago na 1ª parcela) = R$ 485.

Então, o valor pago, após o cálculo do 13º relativo à segunda parcela, será de R$ 485.

Além disso, se a data máxima de pagamento da gratificação cair em um domingo ou feriado, o empregador deve antecipar o pagamento para o último dia útil anterior.

Atenção: o pagamento em uma única parcela é ilegal, estando o empregador sujeito à multa. Muitas pessoas não sabem disso e geralmente querem pagar os funcionários em uma única parcela em dezembro.

Cálculo 13º: Como saber o valor da parcela única?

Para calcular a parcela única, confira no seu contracheque o valor bruto do seu salário, sem os valores descontados. 

Se você ganha, por exemplo, R$2500, mas com as deduções recebe o valor de R$2220, considere o valor de R$2500 para o cálculo. 

Lembre-se de fazer os descontos de INSS e IRRF do valor. Além disso, é válido lembrar que caso a sua admissão na empresa for no mesmo ano, é necessário fazer os ajustes no cálculo em relação aos meses trabalhados.

O que acontece se a empresa não pagar no prazo?

Se não depositar a primeira parcela até 30 de novembro, a empresa pode ser multada. A multa é de R$ 170,00 por empregado, e o valor dobra em caso de reincidência.

Sendo assim, esse dinheiro é pago ao Ministério do Trabalho e não aos trabalhadores. É preciso que o trabalhador denuncie a empresa ao Ministério do Trabalho para que seja feita uma fiscalização.

Dúvidas frequentes sobre o assunto