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Descubra seu salário líquido real com a calculadora gratuita da Mobills. Veja os descontos oficiais de INSS e Imposto de Renda (IRRF) atualizados para 2026
Você foi contratado por um valor, mas na conta cai outro. Essa diferença entre o salário bruto e o salário líquido gera muitas dúvidas devido aos descontos obrigatórios.
Por isso, a Mobills traz transparência para suas finanças com a Calculadora de Salário Liquido. Atualizada com as tabelas de 2026 ela explica, centavo por centavo, para onde vai o seu dinheiro.
Descubra o valor exato do seu salário líquido após os descontos em poucos cliques com a Calculadora Mobills! Para usar nossa calculadora de salário líquido, siga estes passos simples:
Dessa forma, é possível fazer várias simulações para descobrir seu salário líquido gratuitamente.
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Antes de tudo, para iniciar o cálculo do salário líquido, o primeiro dado cadastrado será o valor do salário bruto. Por isso, é importante entender qual é a diferença entre salário bruto x salário líquido, já que muito gente confunde:
Assim sendo, com essa informação, você terá a base para os percentuais de descontos que serão feitos durante o processo de cálculo.
VEJA MAIS: Empréstimo consignado CLT: como funciona para o trabalhador
Em seguida, devem ser levantados todos os descontos realizados em um determinado mês. Esses descontos podem ser o INSS, o Imposto de Renda, desconto de vale transporte, vale refeição, planos de saúde e tudo que é descontado do seu salário.
Contudo, também é preciso somar todos os adicionais recebidos, com adicional noturno, hora extra, insalubridade e qualquer benefício que possa ser somado no mês de referência.
VEJA TAMBÉM: Cálculo de Rescisão CLT
O salário líquido é a quantia final recebida na conta bancária do trabalhador. Ou seja, é o valor final da remuneração recebida após os descontos devidos, como o Imposto de Renda e o INSS.
Dessa forma, a calculadora de salário líquido vai te ajudar a fazer o cálculo de maneira precisa, utilizando todas as informações necessárias, como o valor do salário bruto, o número de dependentes e os descontos.
Para calcular o salário líquido é necessário considerar o valor do salário bruto do trabalhador e então subtrair os descontos obrigatórios e os acordados.
Os descontos mais conhecidos são os da Previdência Social e do Imposto de Renda, no entanto, existem outros, que serão detalhados no próximo tópico.
Lembre-se, no entanto, de utilizar a Calculadora de Salário Líquido da Mobills para facilitar as contas e obter o cálculo exato.
O salário líquido corresponde ao salário bruto menos os descontos oficiais. Dessa maneira, os principais descontos são os referentes ao INSS e ao Imposto de Renda retido na fonte (IRRF).
Em relação ao INSS, as alíquotas são progressivas, fazendo com que a porcentagem do desconto seja diferente para cada faixa de salário, variando entre 7,5% a 14%, incidindo sobre o salário bruto até o teto definido pela Previdência Social.
Já no que diz respeito ao imposto de renda, ele varia entre 7,5% a 27,5% do salário bruto menos o valor referente ao INSS e eventuais dependentes, tornando ainda necessário subtrair a parcela e deduzir correspondente a cada faixa da tabela da receita federal.
Além disso, existem outros descontos, como vale transporte, vale refeição, convênio médico, entre outros que pode ser incluídos nessa soma.
Este é o valor destinado ao Instituto Nacional do Seguro Social. As contribuições são para manter a Previdência Social, responsável por pagar pensão por morte, auxílio-doença, aposentadoria e outros benefícios.
Entretanto, o desconto está previsto em Lei e acontece durante todo o tempo de vida profissional, exceto depois da aposentadoria. Nesse caso, mesmo que continue a trabalhar, você não terá mais descontos referente ao INSS.
| Faixa de salário | Alíquota Aplicada |
| Até um salário-mínimo (R$ 1.621,00 em 2026) | 7,5% |
| De R$ 1.621,01 a R$ 2.902,84 | 9% |
| De R$ 2.902,85 a R$ 4.354,27 | 12% |
| De R$ 4.354,28 a R$ 8.475,55 | 14% |
IRRF quer dizer Imposto de Renda Retido na Fonte. Todo mês, uma porcentagem referente ao imposto de renda é descontada da folha de pagamento do trabalhador, o que impacta no cálculo do salário líquido.
Contudo, existe a possibilidade de recuperar esse dinheiro, com a restituição de imposto de renda, resultado da declaração anual prevista em Lei.
Assim como o INSS, o IRRF é obrigatório. Ele, por sua vez, é calculado após o INSS e há um valor legal por dependente (R$ 189,59) que é deduzido do salário bruto.
Além disso, o IRRF varia de acordo com a faixa salarial. A diferença é que a base do cálculo é o salário bruto menos o desconto do INSS.
| Base de cálculo | Alíquota | Parcela a deduzir |
| Até 2.428,80 | Isento de Imposto de Renda | — |
| De R$ 2.424,81 a R$ 2.826,65 | 7,5% | R$ 182,16 |
| De R$ 2.826,66 a R$ 3.751,05 | 15% | R$ 394,16 |
| De R$ 3.751,06 a R$ 4.664,68 | 22,5% | R$ 675,49 |
| Acima de R$ 4.664,68 | 27,5% | R$ 908,73 |
A contribuição mensal para o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) aparece no contracheque, mas esse valor não é deduzido do salário bruto. Apenas a empresa é onerada.
Isso, porque o empregador tem a obrigação de realizar um depósito referente a 8% do salário bruto em uma conta vinculada ao FGTS. Sendo assim, o depósito deve ser feito até o dia 7 de cada mês.
Demais descontos não são obrigatórios para o cálculo do salário líquido. Eles dependem da política da empresa ou de acordos com sindicato e empregado. Alguns exemplos são:
No entanto, eles devem ser estipulados no contrato de trabalho e avisados ao colaborador antes de ter o desconto, uma vez que isso impacta no cálculo certo do salário líquido.
Na modalidade de empréstimo consignado o banco oferece um crédito ao cliente usando o salário como garantia de pagamento da dívida.
Dessa forma, as prestações são descontadas diretamente na folha de pagamento. Sendo assim, esse valor de desconto também deve entrar no cálculo.
Sim! Afinal, toda a sua organização financeira deve ter como base a sua renda líquida, livre de qualquer desconto. Por isso, você pode utilizar o nosso simulador de salário líquido quantas vezes quiser e de forma gratuita.
Porém, é importante saber exatamente qual o valor do seu salário bruto e os descontos que incidem na sua folha de pagamento para o resultado ser correto.
A diferença entre os salários bruto e líquido é que o salário bruto é o valor que está anotado na sua carteira de trabalho ou que aparece no seu comprovante de pagamento como salário base.
Já o salário líquido corresponde ao salário bruto com descontos. É o que você efetivamente recebe depois dos descontos de IRRF, INSS, Vale Transporte e qualquer outro que sua empresa cobrar.
Não! Essa é uma taxa que é de total responsabilidade do empregador. Portanto, é proibido o desconto do FGTS no holerite do trabalhador.
O FGTS é um tipo de poupança feita pelo empregador para garantir que o trabalhador tenha um suporte em caso de demissão sem justa causa.
Adicionais trabalhistas são valores acrescentados ao salário bruto do trabalhador que trabalha em horário e local fora do normal. São determinados por lei, então não dependem do empregador.
Por outro lado, as variáveis salariais são bônus que o empregador estipula, de acordo com uma meta ou desempenho pessoal ou da equipe. Não tem previsão legal, portanto esses acréscimos dependem do empregador.
Sim! Toda remuneração, inclusive adicional, que for recebida diretamente da empresa possui desconto. O cálculo do salário bruto é feito também levando em consideração os adicionais.
Sendo assim, descontos como INSS e Imposto de Renda também incidem sobre adicionais trabalhistas.
Não. No entanto, ainda existe o mito de que não contribuir com o sindicato pode trazer algum problema para o trabalhador.
Isso porque, até 2017 essa contribuição era, sim, obrigatória, mas desde então a decisão fica a critério do colaborador.
Depende. Existe a possibilidade para ambas modalidade! Em regra, a pensão deve incidir sobre o salário bruto.
Todavia, o juiz pode determinar que o cálculo seja feito levando e consideração o salário líquido. Tudo depende da relação necessidade vs possibilidade e do entendimento do juiz sobre o caso.
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