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A Calculadora PJ x CLT compara os salários entre os dois regimes para saber qual vale mais a pena considerando propostas de trabalho, benefícios e impostos.
Você vai preencher os ganhos como CLT (salário, benefícios…) e saber qual valor teria que receber como PJ para compensar. Para isso:
PJ (Pessoa Jurídica) é um regime de trabalho em que um cidadão é contratado como prestador de serviços para uma empresa ou para uma pessoa física, sem vínculo empregatício.
Assim, essa pessoa gerencia a própria vida financeira, tributária e previdenciária por meio de ações como:
As vantagens de ser um PJ incluem ter maior autonomia e flexibilidade para trabalhar, podendo inclusive atuar para mais de um contratante.
Além disso, o salário líquido costuma ser maior em comparação ao CLT, já que não há tantos encargos trabalhistas para as empresas que contratam PJs.
Mas, também há certas desvantagens já que o PJ não tem direitos trabalhistas, como: seguro-desemprego, FGTS, 13º Salário, etc. Sua renda também pode variar mês a mês, pois o PJ depende dos contratos e clientes para os quais trabalha.
O modelo de trabalho CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) é um regime de contratação em que a pessoa tem sua Carteira de Trabalho assinada e possui vínculo empregatício formal numa empresa.
Dessa forma, a empresa que contrata é responsável por quase toda a burocracia relacionada ao recolhimento de impostos e contribuições previdenciárias. Além de garantir ao funcionário todos os seus direitos previstos na Lei:
Por um lado é vantajoso ser CLT, pois o trabalhador não tem que lidar com tanta burocracia, ganhará um salário fixo todo mês e terá diversos direitos trabalhistas garantidos.
Em contrapartida, a desvantagem é ser um subordinado com jornada de trabalho fixa e exigida pela empresa, não podendo ter mais de um empregador e ganhando um salário menor do que receberia sendo PJ.
Cortar gastos na empresa é, certamente, um dos principais motivos que levam à contratação de Pessoas Jurídicas.
O acordo entre o prestador de serviços e a empresa é feito quando a pessoa tem, assim como a instituição, um CNPJ. Para isso, ela pode ter os seguintes títulos:
Dito isso, não é necessário haver registro na Carteira de Trabalho, mas sim um contrato detalhado da prestação de serviços, além de notas fiscais emitidas pelo trabalhador Pessoa Jurídica em questão.
O contrato CLT, por outro lado, requer um vínculo do empregado e da empresa registrado na Carteira de Trabalho, além de assegurar ao colaborador uma série de direitos, como:
Além disso, como dito anteriormente, é de responsabilidade da empresa pagar os impostos do trabalhador, fazendo a dedução de cada um deles do salário recebido.
Isso fará, então, com que o salário recebido por ele, no fim das contas, seja o salário líquido, que é o salário depois de todos os descontos.
Dependendo da função de PJ e até do cargo como CLT, é necessário uma conta bancária mais completa com serviços mais vantajosos.
Por isso, o Santander Select pode ser uma opção interessante, já que a conta oferece condições mais especiais e produtos exclusivos.
A conta é voltada para quem possui alta renda mensal a partir de R$ 15 mil ou investimento a partir de R$ 100 mil.
É possível que um profissional Pessoa Jurídica ganhe mais que um profissional CLT, pois enquanto prestador de serviços ele pode trabalhar em mais de um local, o que não é possível como CLT.
Os principais descontos na folha de pagamento de um profissional CLT são as contribuições para o INSS e o recolhimento do Imposto de Renda (IRRF).
Além deles, é possível também que a empresa desconte vale-transporte, vale-alimentação, entre outros benefícios fornecidos.
De maneira geral, o profissional PJ não tem descontos no recebimento do salário. Ele recebe o que é chamado de salário bruto, que é o total sem os descontos.
Para saber qual o melhor dos regimes de trabalho existentes no Brasil, é possível utilizar a calculadora PJ x CLT e, por meio dela, saber maiores detalhes sobre as opções.
Além disso, cada um dos modelos apresentados no decorrer do conteúdo farão sentido para alguns tipos de perfis. O ideal para a escolha é que você entenda bem qual tipo de trabalho procura.
Por exemplo, um profissional CLT tem mais estabilidade, pois assegura que todos os trabalhadores recebam seus direitos trabalhistas. Porém, um profissional PJ pode receber um pouco mais, sem se preocupar com os descontos feitos na folha de pagamento.
Dito isso, o mais importante é estudar bem sobre cada uma das opções, PJ x CLT, e entender qual perfil mais faz sentido para você.
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