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Cálculo de Rescisão de Contrato com FGTS

Calcule agora os valores da rescisão de contrato de trabalho com FGTS e multa. Faça o cálculo do seu acerto demissional exato e online!

Calculadora de Rescisão Trabalhista
R$
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Resultado
DescriçãoValores
RESCISÃO
FGTS - SAQUE DISPONÍVEL
ÚLTIMA DATA DE CONTRATO
DIAS DE AVISO PRÉVIO DEVIDO
Rescisão
DescriçãoTotal
Saldo de Salário
Férias
Décimo terceiro proporcional
Saldo de salário
DescriçãoQuantidadeAlíquotaProventosDescontos
Salário Bruto
INSS
IRRF
Férias
DescriçãoPeríodo AquisitivoQuantidadeProventos
Férias vencidas0 diasR$ 0,00
Férias proporcionais0 mesesR$ 0,00
Décimo terceiro proporcional
DescriçãoQuantidadeAlíquotaProventosDescontos
Décimo terceiro proporcional0 mesesR$0,00
INSS0.00%R$0,00
IRRF0.00%R$0,00
Depósito de FGTS
DescriçãoProventos
Saldo de Salário
Aviso prévio
Décimo terceiro
FGTS
DescriçãoTotal
Saldo de FGTS
Total depositado durante período empregatício
Depósito de FGTS referente a rescisão
Total
% disponível para saque
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*Os resultados dessa calculadora são simulações. Podendo assim, sofrer divergências causadas por mudanças nas regulamentações e taxas. Esta página tem caráter informativo, sem valor legal. Portanto, não dispensa a consulta de um profissional da área.
*Os resultados dessa calculadora são simulações. Podendo assim, sofrer divergências causadas por mudanças nas regulamentações e taxas. Esta página tem caráter informativo, sem valor legal. Portanto, não dispensa a consulta de um profissional da área.

Ser demitido poder ser um momento de muita insegurança na vida do trabalhador, sendo assim é muito importante aprender a fazer o cálculo da rescisão corretamente.

Isso porque, não importa se foi demitido ou pediu demissão, o valor recebido na rescisão é de grande ajuda nesse momento de transição. Ainda mais quando o trabalhador recebe também o FGTS.

Dessa forma, continue lendo e saiba como calcular corretamente a sua rescisão der contrato.

Cálculo de Rescisão com FGTS

Como utilizar a calculadora de rescisão trabalhista

  1. Para iniciar insira o valor do seu salário bruto;
  2. Em seguida, informe a data de contratação e demissão da empresa;
  3. Continuando, informe o motivo da saída;
  4. Informe qual a situação do aviso prévio;
  5. Adicione o número de dependentes;
  6. Insira o saldo da conta no FGTS;
  7. Para finalizar, informe os dias de férias vencidos, se tiver, e clique em “Calcular”.

Como funciona a rescisão do contrato

A rescisão de contrato consiste na formalização do término do vínculo empregatício. No entanto, essa quebra da relação de trabalho pode ocorrer por vontade do colaborador ou da própria empresa.

O processo requer cuidados do departamento pessoal, pois é necessário que se cumpra alguns procedimentos determinados pela lei.

Existem vários tipos de contratos de trabalho no setor privado. Dessa forma, cada caso possui uma série de regras e leis específicas.

Contudo, seguro-desemprego, férias proporcionais, liberação do FGTS e aviso prévio são alguns dos pontos que devem ser considerados no cálculo das verbas rescisórias.

A rescisão contratual é oficializada com a assinatura do Termo de rescisão de contrato de trabalho, mas nem sempre é fácil entender os detalhes deste processo.

Como realizar o cálculo demissional com FGTS e Multa

O prazo de pagamento da rescisão de contrato depende da forma e do tipo de rescisão do aviso prévio. Sendo assim, o empregador deve realizar o cálculo de rescisão trabalhista para pagar o que for de direito do trabalhador.

Contudo, é preciso acertar também, os descontos devidos. Por isso, ela gera um cálculo de acerto financeiro, com valores relativos ao tempo já trabalhado, os descontos legais e os reembolsos de adiantamentos feitos.

Levando em conta a demissão sem justa causa por parte do empregador, a base para os cálculos trabalhistas está no salário bruto, isto é, sem descontos previdenciários e de renda.

Entretanto, caso o aviso prévio não seja cumprido pela empresa, o valor de 30 dias de salário será adicionado à rescisão.

É necessário ainda adicionar também:

  • Valor dos dias trabalhados no mês;
  • Eventuais valores de férias vencidas ou proporcionais;
  • O valor equivalente a 40% do saldo do FGTS;
  • Proporcional do 13º salário;
  • Adicionais devidos, como insalubridade e horas extras em período noturno para os casos específicos.

Quem tem direito a receber rescisão de contrato de trabalho (CLT)

Têm direito a receber a rescisão de contrato de trabalho as seguintes situações demissionais:

  • Sem justa causa: de iniciativa por parte do empregador, onde o contratante não tem mais interesse na prestação de serviços do funcionário. A empresa precisa comunicar previamente sobre a decisão.
  • Por justa causa por parte da empresa: quando o empregado comete um ato faltoso (artigo 482 da CLT), de tamanha gravidade, que se justifica o rompimento do contrato de trabalho sem a obrigação de pagamento de alguns títulos, como Fundo de Garantia, aviso prévio e férias proporcionais.
  • Por justa causa por parte do profissional: se dá geralmente quando a companhia não cumpre os termos assinados no contrato ou sobrecarrega o trabalhador. Este tipo de rescisão também acontece quando um funcionário corre risco de vida na profissão ou sofre algum tipo de dano moral
  • Por culpa recíproca: quando ambas as partes cometem, ao mesmo tempo, faltas que constituem justa causa para a rescisão – descumprem algum dever ou alguma obrigação legal ou contratual que lhe são inerentes.

Qual o prazo para a rescisão de contrato ser paga

Segundo a reforma trabalhista de 2017 o empregador tem como dever quitar os débitos referentes a rescisão contratual até 10 dias após o encerramento do contrato.

Contudo, caso a empresa não realize o pagamento na data correta, deverá pagar uma multa para o empregado que, em regra, deve corresponder ao valor integral do salário.

Dúvidas frequentes sobre o assunto

Para tirar todas suas dúvidas, separamos algumas perguntas sobre o assunto, veja:

Também chamado de TRCT, o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho é um documento de quitação das verbas rescisórias. Com ele em mãos é possível solicitar o FGTS.

Ele funciona como um documento de encerramento do contrato de trabalho e é feito pela empresa, respeitando as particularidades de cada modalidade.

Ao pedir demissão o trabalhador deixa de ter acesso a alguns direitos, mas ao contrário do que muitas pessoas pensam, preserva alguns outros.

O trabalhador que pede demissão, recebe:

  • Férias vencidas e proporcional ao que ainda não venceu;
  • Abono de férias de 1/3;
  • Saldo salarial;
  • 13º salário proporcional.

Aviso prévio é o período de 30 dias entre o aviso de saída e o desligamento. É um direito, tanto do trabalhador quanto da empresa, no entanto ambos podem se eximir de cumprir o prazo.

No entanto, caso o prazo não seja cumprido, quem solicita o desligamento imediato paga ou seja, indeniza a outra parte.

No caso do empregado, as vezes o desligamento é motivado por uma troca de emprego ou viagem. Nesses casos faz sentido não cumprir o aviso prévio, pela urgência do pedido.

Já para o empregador, é uma prática comum que a empresa não faça o funcionário cumprir o período de aviso prévio, quando ele foi dispensado.

Nos casos onde o desligamento foi feito de forma tranquila, o aviso serve para transição do cargo e das obrigações do profissional que está saindo para o que irá assumir a nova função.

A legislação brasileira dá o direito ao empregador de demitir funcionários que cometerem faltas graves, previstas na lei.

Para fazer uso desse direito é preciso que a empresa documente as falhas e tenha provas de que o colaborador tenha um histórico de mal comportamento.

O trabalhador demitido por justa causa tem direito a receber apenas o saldo dos dias trabalhados e as férias vencidas ou proporcionais, acrescida do bônus de 1/3.

Qualquer outra verba rescisória deixa de ser recebida em caso de demissão por justa causa, inclusive seguro-desemprego.

Para trabalhadores demitidos sem justa causa as verbas rescisórias incluem:

  • Aviso prévio;
  • Saldo salarial;
  • Multa rescisória;
  • 13º proporcional;
  • Férias, proporcional e vencidas;
  • Bônus de 1/3 de férias;
  • FGTS acrescido de multa rescisória de 40%;
  • Seguro desemprego.

Em caso de demissão durante o período de experiência, o trabalhador mantém o direito as seguintes verbas rescisórias:

  • Saldo de salário;
  • 13º proporcional;
  • Férias proporcional;
  • Bônus de 1/3 de férias;
  • FGTS;
  • Multa rescisória do FGTS de 40%.

Essa é uma das maiores dúvidas em momentos de demissão. Antes de tudo, pare e pense bem em qual passo quer tomar.

A rescisão contratual pode garantir ao trabalhador um tempo, ainda que curto, de segurança financeira. Então use esse tempo para cursos e buscar um outro emprego.


🤔 Tem dúvidas ou dicas? Comenta aqui, que nossos especialistas respondem!

Notifique-me de novos comentários via e-mail.


6 comentários publicados nesse artigo
    22/11/2021 às 22:11

    Quebra de contrato nas regras estabelecidas na pandemia. Como funciona a estabilidade?

      23/11/2021 às 09:53

      Olá, Sandro. Que tipo de estabilidade você está falando?

    06/11/2021 às 13:50

    A empresa precisa renovar o contrato após os primeiro 45 dias? Pq quando deu os outros 45 me demitiram e fizeram os cálculos como eu estava ainda na experiência esta certo?

      09/11/2021 às 10:07

      Olá, Juliana. A empresa não tem a obrigação de renovar o período de experiência por mais 45 dias, mas pode fazê-lo. De todo modo, ao término do período de experiência, ela pode reincidir o contrato.

    30/10/2021 às 15:46

    ola. fiz o calculo de rescisao mas nao entendi o seguinte. coloquei o meu saldo de fgts e foi feito o calculo ,porem consta no calculo o valor do saldo do fgts que coloquei e apareceu a seguinte mensagem’ Total depositado durante período empregatício’. o que quer dizer…

      01/11/2021 às 10:15

      Olá, Frantisek. O total do saldo pelo período empregatício foi o que a empresa depositou, sem correção de juros nem nenhum outro desconto.

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