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Soft Skills e Hard Skills: Confira a diferença entre os conceitos!

Descubra o que são soft skills e hard skills para saber a diferença e importância delas no mercado de trabalho!

Artigo escrito por Equipe Mobills em 03 de Outubro de 2023

Qual é a diferença entre soft skills e hard skills? Essa é uma dúvida muito comum no mercado de trabalho e entender os dois conceitos de forma separada vai te ajudar a ter melhores resultados.

Além disso, ambos são termos fundamentais para gestores e profissionais de Recursos Humanos. Afinal, eles analisam habilidades e competências dos profissionais.

Portanto, se você trabalha nessa área, precisa dominar ambos os conceitos para conseguir identificar e detalhar as devidas habilidades e competências para uma vaga de emprego.

Quer entender melhor e ficar por dentro? Continue lendo o artigo!

Qual é a diferença entre soft skills e hard skills?

Entender a diferença entre soft skills e hard skills é bem fácil, mas mesmo assim muitos confundem por ter uma aplicação parecida e serem exigidas no ambiente profissional.

Se quer uma forma bem resumida, então vamos lá:

  • Soft Skills – habilidades comportamentais, mentais e sociais;
  • Hard Skills – habilidades técnicas.

Deu para entender um pouco melhor? 

Basicamente, as soft skills são a shabilidades e competências adquiridas ao longo da vida, ligadas com as experiências e desenvolvimento pessoal. Ou seja, dentro e fora do ambiente profissional.

No passado, as hard skills eram as preferidas dos procuradores. Mas, com o tempo, as soft skills foram ganhando espaço, pois as empresas enxergaram a sua necessidade e importância.

Além disso, elas contribuem para um melhor clima organizacional e ajudam na entrega de resultados no ambiente de trabalho. Afinal, são geralmente 6 a 8 horas trabalhando juntos.

Já as hard skills estão ligadas diretamente ao aprendizado durante a sua carreira e formação. Ou seja, tudo aquilo que aprendeu na teoria e dentro da empresa vai desenvolver de forma prática. 

Enquanto as soft skills são adaptáveis, as hard skills vão depender do cargo, setor e vaga ao qual estará concorrendo, pois elas costumam ser específicas.

No entanto, as soft skills também podem ser abrangentes dependendo da exigência e do cargo. Por exemplo, para ser um líder é necessário saber liderar e agir mesmo com pressão.

Exemplos de soft skills e hard skills

Nada melhor do que entender um conceito do que a sua aplicação com exemplos, não é mesmo?

Com a diferenciação acima já deu para ter uma noção rápida de como soft skills e hard skills se aplicam no ambiente de trabalho e são exigidas pelos recrutadores. 

No caso das hard skills, elas não são desenvolvidas ao longo da vida, mas são obtidas com diplomas, cursos, palestras, workshops, e muito mais. Veja a seguir alguns exemplos de soft skills e hard skills:

SOFT SKILLSHARD SKILLS
Inteligência emocionalFluente ou intermediário em inglês
ResiliênciaPhotoshop e Corel Draw avançados
Comunicação AssertivaHabilidades de escrita
Princípios éticosHabilidades analíticas de dados
ConfiançaBoa oratória
Atitude positivaContabilidade
MotivaçãoDomínio de CSS
Trabalho em equipeDomínio de Javascript
Organização e gestão do tempoOperar máquinas e sistemas
Capacidade de trabalhar sob pressãoEdição de vídeos
ComunicaçãoEdição de imagens
FlexibilidadeDomínio do pacote office
SegurançaGestão de projetos
LiderançaGestão de pessoas
CriatividadeFluente ou intermediário em espanhol
ProatividadeConhecimentos técnicos
EmpatiaHabilidades analíticas
Ética no trabalhoDomínio da área de trabalho
Pensamento críticoRapidez no trabalho
Pensamento analítico e inovação.Rápido aprendizado
Exemplos de soft skills e hard skills.

Ambas as habilidades podem, e devem, ser aprimoradas ao longo da sua vida profissional, ou até mesmo antes de começa-la para ingressar com o pé direito no mercado de trabalho.



Escrito por Equipe Mobills Redator Web

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