Descubra o que é salário bruto e veja quais os descontos são feitos

Olhou o seu contracheque, viu escrito salário bruto, mas não sabe o que significa? Então calma, pois você pode não ser o único a ter essa dúvida. E, afinal, o que é salário bruto?

A dúvida surge pois há dois termos bem comuns que são sempre divulgados juntos: salário bruto e salário líquido. 

Sendo assim, muitos trabalhadores acabam confusos e sem saber o que é cada um e quando precisam aplicar os descontos.

Para que você não tenha mais dúvida e entenda o que, de fato, está recebendo, preparamos este artigo para te ajudar. Continue lendo!

O que é salário bruto?

O salário bruto também costuma ser chamado de salário base ou salário nominal. 

Ele nada mais é do que a remuneração combinada entre empregador e empregado para determinada ocupação.

Geralmente, o salário bruto já é dito nas conversas iniciais e consta no contrato de trabalho. É o valor total a ser pago pelos serviços prestados ao longo de determinado mês.

Neste caso, pode ser usado o piso salarial da categoria, quando houver, ou ser acordado. 

Neste último caso, geralmente o empregador usa como base o mercado com base na área de atuação, nível de experiência e dificuldade da função.

Uma boa dica para saber qual é o seu salário bruto é utilizar a Calculadora de Salário Bruto Mobills:

O salário bruto muda?

Geralmente não. O salário bruto é fixo e não varia no decorrer dos meses, ou seja, o trabalhador fica ciente que sempre terá aquele valor a receber, sem descontos.

O salário bruto só muda quando há algum ajuste ou redução salarial, devendo o empregado ser devidamente informado antes de qualquer decisão.

É importante dizer que o salário bruto não inclui qualquer desconto, tampouco os obrigatórios que são usados como benefício ao trabalhador. 

A principal característica e conceito do salário bruto é o seu valor cheio.

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Quais são os descontos do salário bruto?

Você já deve ter percebido que no contrato consta um salário bruto e no final das contas, quando o pagamento cai, o valor é menor, correto?

Isso é comum e a empresa não está te passando a perna – pelo menos não deveria.

O que acontece é que o salário bruto acaba sofrendo alguns descontos por conta das contribuições obrigatórias ao qual se aplica a todo empregado regido pela CLT, são eles:

• INSS;
• Imposto de Renda Retido na Fonte.

Esses são os descontos mais comuns que as empresas aplicam sobre o salário bruto. Com isso, o que você recebe é um salário líquido, que já sofreu esses descontos.

Vale ressaltar, ainda, que algumas empresas podem descontar ainda outros valores, por exemplo: vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros.

Este ato de descontar beneficios não é ilegal e vai variar de empresa para empresa. No ato da contratação, questione ao empregador se os benefícios serão descontados. 

Algumas empresas isentam o trabalhador e concedem sem descontar, mas é relativo.

Qual é o valor do desconto?

Para os benefícios, é incerto e o valor do desconto pode variar de empresa para empresa.

Já sobre os fixos, o desconto será progresdsivo. Afinal, quanto maior for o salário bruto, mais imposto será retido na fonte e maior será a sua contribuição com o INSS.

A depender do salário bruto, o Imposto de Renda pode descontar de 5% a 27,5%, assim como o trabalhador também pode ficar isento desse desconto. 

Por isso, fique sempre atento ao seu contrato, holerite ou contracheque para saber o valor do seu salário bruto. 

Além disso, para conferir se os descontos estão sendo feitos corretamente.

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